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    马达将整个一组分为了三队,每一队十个人。因为新来的二十人虽然是老兵,但特务的工作和他们以前的工作完全不同,所有马达的初步设想是老人带新人的模式。

    这个想法很快便得到了张松正的支持,如此一来短时间内全组的战斗力便能快速形成。

    在上海没有一点实力,军队连黑帮都不如。

    人事安排上张松正改变了以往任人唯亲的模式,这是前任留下的历史遗留问题,必需要消除。

    这一次采取选派和推荐的方法,只要队员有能力管理手底下的人,就能够让他当上一队之长和处室主任。

    这政策一出台,所有队员的积极性便高了起来,整个队伍也更加团结,毕竟所有人从军都希望有个好前程。

    马达当天晚上便分好了队,通过选举和推荐安排了队长和副队长,这是每个小队的职能位置,必需反映民意,能力都是其次。

    一个队伍一旦团结,在战斗中能够互帮互助,战斗力无形之中便出来了。

    除了以上种种措施以外,张松正甚至夸下海口,只要他们立下了军功,他会向总部建议解决队长、副队长军官待遇问题,这句话一出可谓是石破天惊。

    军官每个人都想当,更何况这些泥腿子出生的队员。在国军的队伍里,军官和士兵的待遇差距是很明显的。

    当然张松正这特别行动组本身就是连级单位,按理来说每队的队长和处室主任本应该就是少尉军衔。

    但由于编制短缺,这个待遇迟迟解决不下来,如果张松正愿意自己给队伍发军饷,这也只不过是一纸委任状、一套军服的事情。

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